Recientemente la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, anunció que trasladará a los empresarios una nueva propuesta para la reducción de la jornada laboral semanal máxima a 37,5 horas.
Pero, ¿empezará a aplicarse el cambio en la jornada laboral en 2024?. En este post te contamos todo lo que debes saber sobre la reducción de jornada laboral en España, un cambio que podría afectar a más de 2 millones de personas que trabajan actualmente a 40 horas semanales en el sector privado.
¿En qué consiste la reducción de la Jornada Laboral de 37,5 horas?
Actualmente, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en España se trabaja un promedio de 8 horas al día o 40 horas a la semana, distribuidas en 5 días laborables. Existen diversas modalidades de jornada laboral, y una de las propuestas es reducir la actividad laboral de 40 a 37,5 horas semanales.
Esta reducción se llevaría a cabo de manera progresiva, con una jornada de 38,5 horas semanales en 2024 y de 37,5 horas semanales en 2025. Es importante destacar que el Gobierno busca garantizar que esta reducción no afecte el salario de los trabajadores.
¿Cuáles son las últimas novedades sobre la reducción de la jornada laboral en España?
A pesar del ultimátum del Ministerio de Trabajo a la patronal para presentar una alternativa a la propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas, se ha indicado que la negociación podría prolongarse si la patronal cambia su postura.
Se plantea un calendario para reducir la jornada semanal a 38,5 horas este año y a 37,5 horas en 2025. Además, se ha modificado la propuesta para convencer a la patronal y lograr su participación en las negociaciones.
Se propone una mayor flexibilidad sectorial, con un plan más adaptable para sectores con flujos discontinuos a lo largo del año, como la hostelería o la agricultura.
Desde el Ministerio de Trabajo se está estudiando la posibilidad de otorgar a las empresas la capacidad de distribuir de forma irregular la jornada laboral, con el fin de cubrir las necesidades estacionales. En lugar de mantener un horario fijo todas las semanas, las empresas podrán ajustar las jornadas laborales según las necesidades específicas de producción o demanda en diferentes épocas del año.
En la actualidad, las empresas pueden variar la jornada laboral en un 10% para atender necesidades esenciales. La propuesta es flexibilizar aún más este margen con la nueva jornada reducida a 37,5 horas, permitiendo una mejor adaptación a los sectores productivos con demandas fluctuantes.
¿Cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada laboral?
Las negociaciones podrían retrasar la entrada en vigor de la norma más allá del 1 de enero de 2025.
Los representantes de los sindicatos y de los empresarios están explorando la posibilidad de acordar una reducción de jornada en términos anuales, considerando que es la forma habitual de establecerlo en los convenios colectivos.
Por su parte, los empresarios sugieren postergar la implementación de la medida hasta 2026 y solicitan incentivos que compensen la reducción de horas laborales. Además, surgen discrepancias en relación al desarrollo del registro horario para garantizar el cumplimiento de la reducción de la jornada.
Los sindicatos insisten en que las empresas con menos de 50 empleados deben implementar un sistema oficial que registre el horario real de la plantilla de manera fiable y no manipulable, con acceso a los datos en tiempo real por parte de Trabajo.
¿La reducción de la jornada laboral influirá en el salario?
No, la medida del Gobierno no supondrá una disminución en los ingresos de los trabajadores. Otros países, como Bélgica, han tomado medidas similares, pero con enfoques diferentes. En Bélgica, la reducción de la jornada laboral se ha implementado concentrando las horas de trabajo en 4 días, manteniendo la misma cantidad de horas trabajadas pero distribuidas de manera diferente.
Este modelo no se asemeja al español, donde la jornada laboral se reduciría de 20 a 19 horas. Si un empleado acuerda con su empresa trabajar 20 horas a la semana, ganará más por hora en comparación con su jornada anterior.
Hay que tener en cuenta que los convenios ya establecen límites de jornadas de trabajo inferiores a las 40 horas semanales, lo que significa que las personas más beneficiadas podrían ser las que no tienen un convenio colectivo de aplicación.
¿Qué aporta la reducción de la jornada laboral?
Desde el Gobierno se destaca que la reducción de la jornada laboral puede tener efectos positivos en diversos aspectos. Se considera que esta medida puede favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar, así como incrementar la productividad en el ámbito laboral.
Además, la reducción de la jornada laboral también podría contribuir a promover la igualdad de oportunidades entre los trabajadores y trabajadoras. Se espera que esta medida tenga un impacto positivo en la salud física y mental de las personas empleadas, favoreciendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
La advertencia de la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social alerta sobre la necesidad de un refuerzo en el organismo para asegurar el cumplimiento de las medidas incluidas en el acuerdo del Gobierno. Las críticas hacia esta futura medida se centran en la capacidad limitada de la Inspección para supervisar la reducción de la jornada laboral.
Además, se plantea la posibilidad de que los convenios colectivos tengan flexibilidad en la distribución de las horas, siempre y cuando se respeten los límites legales y los descansos entre jornadas. En Gestiona tu Despido como abogados laboralistas en Madrid atenderemos cualquier duda que tengas sobre los cambios que se avecinan con la reducción de la jornada laboral.
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