ABOGADOS CONCILIACIÓN FAMILAR

Expertos en conciliación familiar y laboral

Somos un equipo de abogados especializados en la conciliación familiar, dedicado a ofrecer soluciones prácticas y efectivas para mantener la armonía y el respeto en los asuntos familiares. La conciliación familiar en el ámbito laboral es un aspecto cada vez más importante. En Gestiona tu Despido ofrecemos servicios legales especializados que ayudan a empleados y empleadores a abordar y resolver conflictos relacionados con el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.

Nos esforzamos por proteger los derechos de los trabajadores en lo que respecta a la conciliación familiar y laboral. Somos expertos en medidas de conciliación: adaptaciones y/o reducciones de jornada, excedencias para cuidado de hijo o familiares y permisos por lactancia o por hospitalización del hijo/a. Asesoramos a nuestros clientes de manera continuada sobre las distintas posibilidades de actuación en este ámbito. Llámanos y háblanos de tu caso. 

La adaptación de la jornada laboral es una medida que puede ofrecer a los trabajadores la flexibilidad necesaria para cumplir con sus responsabilidades familiares sin sacrificar su rendimiento en el trabajo. El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores regula la llamada adaptación de jornada, que consiste en la posibilidad de adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo, la ordenación del tiempo de trabajo y la forma de prestación del trabajo. 

La adaptación de la jornada laboral puede tomar diferentes formas, desde la flexibilidad en las horas de inicio y finalización del trabajo, hasta la opción de trabajar desde casa o la reducción de horas de trabajo. Esta tipo de medida de conciliación familiar se ha ampliado para todas aquellas personas que acrediten deberes de cuidado respecto de los hijos mayores de 12 años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, así como de otras personas dependientes cuando, estas últimas, convivan en el mismo domicilio, y que no puedan valerse por sí mismas.

Ante la negativa o disconformidad de la empresa con la adaptación de jornada propuesta, el trabajador podrá acudir a la jurisdicción social e interponer demanda en el plazo de 20 días hábiles contados desde que el empresario le comunique su decisión. 

Abogados conciliación familiar: Reducción de jornada

La reducción de jornada es un derecho para aquellas personas que necesitan encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, siempre que no existieran familiares por consanguineidad directa hasta el segundo grado.

Con los últimos cambios, se ha ampliado el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave, cuando el grado de discapacidad supere el 65%, siempre que esta condición se acredite antes de cumplir los 23 años. Se disponen de 15 días naturales en caso de registro de pareja de hecho.

Si se quiere llevar a cabo reducción de jornada, le corresponde al propio trabajador pedir concretamente el horaria a reducir. El trabajador debe preavisar a la empresa con 15 días de antelación o, en su defecto, lo que establezca el convenio colectivo. Deberá indicar la fecha de inicio y de fin de la reducción de jornada. Hay que tener en cuenta que la jurisprudencia puede aceptar la petición horaria del trabajador o tener en cuenta los intereses del empleador. Por todo ello, es fundamental contar con abogados especialistas en conciliación familiar. 

Abogados conciliación familiar: Permiso por lactancia

El permiso de lactancia, con independencia de que sea natural o artificial, está regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Es importante tener en cuenta que este permiso no puede cederse al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. Asimismo, si dos trabajadores de la misma empresa solicitan este permiso por el mismo sujeto, la empresa puede limitar su ejercicio simultáneo.

¿Sabes de qué manera puede disfrutarse del permiso de lactancia?. Una hora al día de ausencia que puede dividirse en dos fracciones, media hora al día si se decide hacerlo en dos fracciones de tiempo, acumulación del permiso en jornadas completas y reducción de la jornada laboral en media hora. El derecho al permiso de lactancia es individual de cada trabajador, es decir, que si ambos progenitores trabajan, ambos tienen derecho a su permiso de lactancia. 

El permiso de lactancia se puede disfrutar de manera ininterrumpida desde el día del nacimiento del hijo. El trabajador debe preavisar al empresario con una antelación de 15 días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, del modo en que va a disfrutar del permiso. ¿Buscas abogados de conciliación familiar en Madrid?. Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al teléfono 91 125 42 10 o rellenando el formulario indicando si la consulta es relativa a un caso de conciliación familiar. 

Excedencias por cuidado de familiares: voluntarias y forzosas

El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores recoge los diferentes tipos de excedencias existentes en el derecho laboral español: excedencia por cuidado de hijo, excedencia por cuidado de familiar, excedencia voluntaria y excedencia forzosa. Sin embargo, no regula el procedimiento de solicitud de excedencias, por lo que hay que hacerlo consultando lo establecido en el convenio colectivo.

Excedencia Voluntaria: La excedencia voluntaria no tiene por qué estar vinculada al cuidado de un familiar. Un trabajador puede solicitarla por cualquier motivo, después de al menos un año de antigüedad en la empresa. Esta excedencia debe durar al menos 4 meses y no más de 5 años. Durante este tiempo, el trabajador no tiene derecho a recibir su salario ni a acumular antigüedad, pero sí tiene garantizado el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo al finalizar la excedencia.

Excedencia Forzosa: Este tipo de excedencia se concede por obligación legal y tiene efectos similares a la excedencia voluntaria, pero la antigüedad del trabajador sí se sigue acumulando. Se concede en casos específicos, como el desempeño de un cargo público que impida la asistencia al trabajo. ¿Estás pensando en pedir una excedencia para cuidar a tu hijo o algún familiar? Contacta con nosotros ahora mismo y te ayudaremos.