ABOGADOS PARA DESPIDO OBJETIVO

¿Cuál es la causa del despido objetivo?

El despido objetivo se regula en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y desde el año 2012, su regulación se ha endurecido drásticamente a raíz de la Ley 3/2012 de reforma laboral. Las causas del despido objetivo pueden variar según la legislación laboral de cada país, pero en general, se reconocen las siguientes causas comunes:

Causas económicas

Se refiere a situaciones en las que la empresa enfrenta dificultades económicas significativas, como pérdidas financieras continuadas, una disminución importante de los ingresos o una falta de viabilidad económica. Estas circunstancias pueden llevar a la empresa a reducir su plantilla como medida para asegurar su continuidad y sostenibilidad.

Causas técnicas

Ocurren cuando hay cambios en los medios o instrumentos de producción utilizados por la empresa. Por ejemplo, la implementación de maquinaria o tecnología avanzada puede hacer que ciertos puestos de trabajo sean innecesarios. En estos casos, la empresa puede optar por realizar despidos objetivos para ajustar su estructura laboral a las nuevas necesidades técnicas.

Causas organizativas

Se relacionan con cambios en la organización de la empresa, como reestructuraciones, fusiones, absorciones o cambios en la actividad empresarial. Estos cambios pueden implicar una reorganización de los recursos humanos y la necesidad de reducir la plantilla en determinadas áreas o departamentos.

Causas productivas

Se presentan cuando hay una disminución persistente de la demanda de los productos o servicios que ofrece la empresa. Si la empresa no puede mantener su nivel de producción debido a una demanda insuficiente, puede tomar la decisión de reducir su plantilla mediante despidos objetivos.

Es importante tener en cuenta que las causas mencionadas anteriormente deben cumplir con los requisitos y condiciones establecidos por la legislación laboral aplicable. Además, la empresa debe seguir los procedimientos legales correspondientes y proporcionar la notificación adecuada y, en algunos casos, el pago de indemnizaciones o compensaciones a los trabajadores afectados.

Cómo proceder ante un despido objetivo

En caso de que estés afectado por un despido objetivo es muy importante que acudas a la mayor brevedad a un abogado laboralista en Madrid especialista como los que tenemos en Gestiona tu Despido. Tenemos los mejores expertos para asesorarte y defender tus intereses como trabajador ante la empresa. De esta forma podemos ayudarte a conseguir la mayor intereses como trabajador ante la empresa.

Aunque la empresa tiene la obligación de pagarte en el momento en que te comunica el despido objetivo, la indemnización correspondiente a 20 días de salario por año de servicio, es perfectamente posible que se reclame la improcedencia del despido, bien porque las causas invocadas en la carta sean inciertas, o bien porque no estén plenamente justificadas.

Es imprescindible que se revisen los motivos del despido, de cara a informarte sobre la viabilidad o no de la impugnación del despido. Además revisamos, calculamos y nos aseguramos que la indemnización que te han pagado en función de 20 días por año esté bien determinada. Hay que tener en cuenta que un error en el cálculo de la indemnización determina por sí mismo la declaración de improcedencia del despido.

Si estás inmerso en un despido objetivo y estás en desacuerdo, contacto con nosotros. En Gestiona tu Despido te asesoraremos y trataremos que consigas la mejor indemnización.

Plazo para la presentación de la demanda

Existe un plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos o festivos) para demandar el despido con un abogado de despido objetivo. Es imprescindible presentar la demanda contra despido en ese tiempo, ya que la indemnización correspondiente no podrá reclamarse bajo ningún concepto fuera de ese plazo. Para ello, hay que analizar la carta de despido, elaborar la demanda y presentarla con rapidez dentro del plazo establecido para que no prescriba o caduque la impugnación del despido objetivo.

En el caso del despido por causas objetivas, debido a la obligatoriedad del plazo de preaviso de quince días antes de proceder a la extinción (computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo), el cómputo no se inicia hasta el momento en que se produzca la extinción, una vez agotado el preaviso establecido en el art. 53.1 c) del ET.

¿Buscas abogados laboralistas en Madrid?. Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al teléfono 91 125 42 10 o rellenando el formulario indicando si la consulta es relativa a despido objetivo o despido disciplinario.