En el ámbito laboral, es común que las empresas necesiten realizar ajustes en los horarios de trabajo de sus empleados. Sin embargo, ¿es legal que una empresa realice un cambio de horario de forma unilateral?.

¿Qué aspectos legales debemos tener en cuenta tanto los empleadores como los trabajadores en este tipo de situaciones? ¿Qué dice la ley sobre el cambio de horario en el trabajo?.

¿Me pueden cambiar el horario de trabajo unilateralmente?

Según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, la distribución de la jornada laboral a lo largo del año puede ser irregular, siempre y cuando exista un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Esto quiere decir que se deben cumplir unas normas en cuanto al cómputo de horas trabajadas al año, y se pueden distribuir de forma desigual.

El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, recoge que las condiciones de los empleados pueden ser modificadas por la empresa cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que se puedan justificar. Esto significa que, en principio, las empresas tienen la posibilidad de modificar los horarios de trabajo, pero siempre respetando lo establecido en el convenio colectivo o acuerdo laboral, y demostrando que lo hacen con una razón justificable.

En un caso reciente, el Tribunal Supremo, en la sentencia STS n.º 116/2023, se pronunció sobre la legalidad de un cambio de horario realizado por una empresa de forma unilateral. Se planteo que este cambio de horario no podía llevarse a cabo, ya que no se siguió el trámite previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y se modificaba de forma sustancial las condiciones de trabajo.

¿Qué deben tener en cuenta las empresas al realizar un cambio de horario?

Cuando una empresa decide hacer un cambio de horario en el trabajo, es crucial seguir el procedimiento establecido en la legislación laboral y cumplir con lo expuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Esto implica informar a los trabajadores con antelación, negociar con los representantes sindicales si los hubiera, y garantizar que el cambio de horario no afecte de manera significativa las condiciones de trabajo de los empleados.

Por otro lado, los trabajadores también tienen derechos en caso de que se realice un cambio de horario en el trabajo. Si consideran que la modificación propuesta por la empresa perjudica sus condiciones laborales, es importante que sepan que tienen la posibilidad de impugnarla y recurrir a los órganos competentes para defender sus derechos.

En conclusión, si bien las empresas pueden realizar cambios de horario en el trabajo, es fundamental que lo hagan respetando la legislación laboral vigente y garantizando que los derechos de los trabajadores no se vean afectados. Tanto empleadores como empleados deben estar conscientes de las condiciones en las que se puede llevar a cabo un cambio de horario y actuar de manera transparente y dialogante en todo momento.

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