Modificaciones del Contrato de Trabajo

Abogados para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores las condiciones de los trabajadores podrán ser modificadas por la empresa debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En nuestro despacho de abogados laboralistas podemos ayudarte en los casos en los que tu empresa haya cambiado las condiciones de trabajo de forma unilateral.

Estos cambios por motivos técnicos, organizativos, económicos o de producción tienen que producirse siguiendo el procedimiento establecido en la Ley y de acuerdo con unos requisitos.

En Gestiona tu Despido contarás con el mejor asesoramiento de nuestros abogados para poder defender tus derechos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Contar con un abogado especialista en derecho laboral es la mejor solución. Somos un equipo de abogados laboralistas especializados en las modificaciones de contrato de trabajo. ¡Solicita información para saber más y contactar con nuestro despacho de abogados!.

Requisitos para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

El empresario puede modificar sustancialmente las condiciones de trabajo. Para que esta modificación del contrato de trabajo se considere sustancial debe cumplir los siguientes requisitos.

• La modificación de un contrato de trabajo debe estar respaldada por motivos técnicos, económicos, organizativos o de producción que estén relacionados con la competitividad, la productividad, la organización técnica o la organización del trabajo.
• Afectar a condiciones establecidas en el contrato de trabajo, en acuerdos colectivos o en decisiones unilaterales de la empresa con efectos colectivos. Recordemos que se entiende por efectos colectivos, que afecte al menos durante 90 días, a 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados, o al 10% en las empresas que tengan entre 100 y 300 empleados, o a treinta trabajadores cuando ocupe más de 300 empleados.
• La modificación sustancial de las condiciones de trabajo tiene que ser notificada al trabajador y sus representantes por lo menos con 15 días de anticipación.
• Si afecta a las condiciones de trabajo colectivas, debe realizarse un período de consultas de una duración no superior a 15 días sobre las causas de las modificaciones y las posibilidades de evitar o mitigar sus efectos sobre los empleados. Durante este periodo se debe negociar con la intención de llegar a un acuerdo, el cual debes contar con el visto bueno de los miembros del comité de empresa.
• Notificar la decisión sobre la modificación colectiva a los trabajadores, la cual empezará a estar activa pasados 7 días desde la notificación.

Si necesitase reclamar las modificaciones del contrato de trabajo, no dudes en ponerte en contacto con nuestro despacho de abogados laborales. La primera cita donde nos expongas tu caso será gratuita.

Casos en que se considera modificación del contrato de trabajo

El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores especifica los aspectos del contrato de trabajo cuya modificación implica un cambio sustancial

• Jornada de trabajo
• Horario y distribución del tiempo de trabajo
• Sistema del trabajo a turnos
• Forma de remuneración y cuantía salarial
• Cuando se excedan los límites de la movilidad funcional contemplados en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. En este sentido se somete a las mismas reglas que una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el cambio de funciones distintas de las pactadas fuera de los supuestos previstos por el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores
• Sistema de trabajo y rendimiento
• Forma de remuneración y cuantía salarial
• Movilidad geográfica: el traslado a un centro de trabajo que obligue al trabajador a cambios de residencia. El traslado deberá estár justificado en base a razones económicas, organizativas, técnicas o de producción. En este caso, el artículo 40 del ET establece los límites y requisitos que debe cumplir un traslado.

¿Buscas abogados para modificaciones de contrato en Madrid?. Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al teléfono 91 125 42 10 o rellenando el formulario indicando si la consulta es relativa a un caso de cambio de contrato en la misma empresa.

Impugnación de las Modificaciones del Contrato de Trabajo

Cada modificación sustancial del contrato de trabajo que afecte a los trabajadores, efectuada unilateralmente por la empresa es susceptible de ser impugnada por los empleados.

Antes de impugnar las modificaciones del contrato de trabajo, hay que valorar si se ha cumplido con los requisitos. Es decir, periodo de consultas, si ha habido documentación escrita, si el contenido de la comunicación es claro, conciso, cierto y acreditable. En este sentido hay que tener en cuenta si las causas por las que se entienden necesarias estas medidas son proporcionales a las circunstancias y están fundamentadas.

De ser no ser así, o de albergar alguna duda sobre las causas o la capacidad de la empresa de poder acreditarlas, el trabajador tendrá que poner en marcha el procedimiento de impugnación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, concretado en los artículos 138 y siguientes de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.