ABOGADOS PARA DESPIDO NULO MADRID

¿Qué es el despido nulo?

En nuestro despacho de abogados laboralistas en Madrid, entendemos que enfrentar un despido puede ser una situación tremendamente difícil y estresante. Si consideras que has sido objeto de un despido nulo - uno que infringe tus derechos fundamentales o es discriminativo - estamos aquí para ayudarte. Nuestros abogados especializados en derecho laboral poseen una amplia experiencia en la gestión de casos de despido nulo. Nuestro objetivo principal es proteger tus derechos y obtener el mejor resultado posible para ti.

Llámanos y háblanos de tu caso. Nuestros abogados para despido nulo defenderán tus intereses desde el principio y hasta el final, ya que los despidos deben producirse bajo unas condiciones estipuladas en nuestro ordenamiento jurídico. 

Llevar a cabo un ajuste de la plantilla o hacer cambios organizativos pueden ser algunas de las muchas causas para que la empresa opte por realizar un despido.  Pero, hay que tener presente que todos los despidos se tienen que realizar en base a causas justificadas, ya que de lo contrario se puede incurrir en un despido nulo. 

Discriminación por sexo, raza o nacionalidad

Si el despido se realiza por razones de sexo, edad, raza, nacionalidad, orientación sexual, religión, estado civil, opinión política, afiliación a un sindicato, o cualquier otra condición personal o social del trabajador, será declarado nulo.

Represalia por demandas laborales

Si el trabajador es despedido por haber presentado una queja o demanda laboral, o por haber ejercido sus derechos laborales, el despido será considerado nulo.

Maternidad o paternidad

Despedir a un trabajador durante el período de embarazo, maternidad, paternidad, lactancia, o durante los permisos y licencias relacionados, generalmente se considera nulo.

Excedencia por cuidado de familiares

Si un empleador despide a un trabajador durante o después de un período de excedencia por cuidado de familiares, puede ser considerado un despido nulo, especialmente si el trabajador ha solicitado su reincorporación y existen plazas vacantes de su categoría profesional o de categorías inferiores.

Violación del procedimiento legal

Si el empleador no sigue el procedimiento legal adecuado para realizar el despido disciplinario, esto también puede resultar en la nulidad del despido.

Cómo proceder ante un despido nulo

Si crees que has sido víctima de un despido nulo, hay varios pasos que puedes seguir para proteger tus derechos. Es clave conservar toda la documentación relacionada con tu despido, incluyendo la carta de despido, tus contratos de trabajo, nóminas, correspondencia con el empleador, etc. Estos documentos pueden ser útiles para establecer la ilegalidad del despido. El primer paso obligatorio para impugnar un despido es presentar la papeleta de conciliación. 

Se deberá presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles tras recibir la notificación del despido. Antes de que se celebre el juicio, habrá la oportunidad de participar en un acto de conciliación. De esta forma se abre una ventana para llegar a un acuerdo sin necesidad de ir a juicio. En el caso de no haber acuerdo en esta etapa de mediación, se celebrará el juicio. 

Durante el proceso, un juez decidirá si el despido fue nulo o procedente. Si se declara como nulo, el empleador estará obligado a la readmisión y a pagar los salarios que el trabajador dejó de percibir durante el el periodo de despido. Si la decisión judicial no satisface al empleado, este tendrá la opción de apelar la decisión a un tribunal superior. Si estás inmerso en un despido nulo en Madrid, contacta con Gestiona tu Despido. Te asesoraremos y trataremos que consigas la mejor indemnización.

Abogados para despido nulo Madrid: reclamación de indemnización

¿Tienes derecho a indemnización por despido una vez declarado nulo?. La respuesta es no. Cuando un despido es declarado nulo, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en idéntica situación que tuviera con anterioridad al despido, además de percibir los salarios que dejó de ingresar desde el momento del despido hasta la fecha de la sentencia, lo que se conocen como salarios de tramitación. En esencia, se considera que el despido nunca ocurrió.

Sin embargo en Gestiona tu Despido sabemos que los despidos ocasionan muchos inconvenientes para el trabajador, que debe afrontar en muchos casos daños psicológicos al mismo tiempo que tiene que seguir respondiendo a los gastos diarios. Por ello, disponemos de los mejores abogados para despido nulo en Madrid para solicitar una indemnización por daños y perjuicios. Esta indemnización será compatible con la que pudiera resultar de la extinción del contrato de trabajo.

¿Buscas abogados laboralistas en Madrid?. Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al teléfono 91 125 42 10 o rellenando el formulario indicando si la consulta es relativa a un despido nulo. 

Abogados despido nulo: honestidad y transparencia

En Gestiona tu Despido contamos con más de 15 años de experiencia en servicios legales para particulares, empresas y autónomos. Durante nuestra trayectoria nos hemos enfrentado a muchos casos de despido nulo a lo largo de los años. No solo desde la perspectiva del trabajador: también desde la de las empresas. Por ello, contamos con una visión integral de estos casos. 

¿Eres empresario y quieres defender la legalidad y procedencia de un despido? Contacta con nosotros ahora mismo y te ayudaremos. En nuestro despacho de abogados estamos siempre del lado de la ley y conocemos las estrategias más habituales de ambos bandos. Somos abogados para despido nulo que trabajamos para lograr la mejor asesoría.

Contamos con un equipo de abogados laboralistas con una amplia experiencia y conocimiento profundo de la ley laboral, lo que nos permite brindar la mejor defensa posible para tus derechos. Te mantendremos informado en cada etapa del proceso legal y te daremos una valoración honesta de tus posibilidades de éxito.