ABOGADOS PARA RECLAMACIONES SALARIALES

Abogados para gestión de impagos y salarios

El Estatuto de los Trabajadores establece que el pago del salario es una de las principales obligaciones del empleador hacia el empleado. El salario puede estar compuesto tanto por percepciones económicas en dinero como en especie (por ejemplo, un vehículo de empresa, vivienda, entre otros).

La puntualidad en el pago es esencial. El salario debe abonarse en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres del lugar. El incumplimiento de esta obligación por parte del empresario no solo puede acarrear sanciones administrativas, sino que también puede ser motivo de reclamaciones judiciales por parte del trabajador.

Somos un equipo de abogados laboralistas especializados en las reclamaciones salariales. Debes saber que el retraso continuado en el pago del salario o el impago del mismo puede ser considerado como una infracción administrativa, e incluso en casos graves o reiterados, puede ser considerado como un delito contra los derechos de los trabajadores. Esta situación podría llevar a sanciones económicas e, incluso, penales para el empresario.

Una reclamación de cantidad laboral es un procedimiento jurídico a través del cual un trabajador reclama a su empleador el pago de cantidades que considera le son debidas en concepto de salarios o cualquier otra percepción económica derivada de la relación laboral. Este tipo de reclamación puede referirse a diferentes conceptos económicos, como salarios, indemnizaciones, horas extra, vacaciones, entre otros. En Gestiona tu Despido somos expertos en velar por tus derechos para que cobres todo lo que te corresponde. 

Cómo proceder en las reclamaciones salariales

El procedimiento para realizar una reclamación de cantidad laboral comprende varias fases. En cualquier caso, conviene volver a recordar que el plazo para interponerla es de un año.  El proceso comienza con la presentación de una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente a la ciudad en la que resida el empleado y en la que la empresa tenga su sede. Con este documento ambas partes pueden llegar a un acuerdo evitando el proceso judicial. Si no hay acuerdo, el trabajador debe presentar la demanda para reclamar la cantidad adeuda en el correspondiente juzgado de lo social. 

Hay que tener presente que el trabajador, ante el impago reiterado del salario, puede acogerse al artículo 50.1b del Estatuto de los Trabajadores, el cual le permite extinguir el contrato de trabajo sin perder sus derechos. Es decir, que puede finalizar por voluntad propia su relación laboral con la empresa, pero conservará el derecho a recibir la misma indemnización que le correspondería en caso de que hubiese sido despedido de forma improcedente.

Si necesitase reclamar el impago de su salario, no dudes en ponerse en contacto con nuestro despacho de abogados laborales para reclamaciones salariales, la primera cita donde nos expongas tu caso será gratuita.

Abogados para la gestión de impagos

Si la empresa se retrasa o no paga tu sueldo puedes reclamar el pago de tu salario con la ayuda de nuestro despacho de abogados. Además te ayudamos a reclamar otros conceptos de la nómina. Nuestro equipo de abogados te resolverá cualquier problema que tengas y seguirán tu reclamación laboral, asesorándote en todo momento sobre los pasos a seguir para llevar a cabo tu reclamación.

Si contactas con nuestros abogados para la gestión de impagos, se pueden reclamar estas cantidades tanto si la relación laboral entre el trabajador y la empresa sigue vigente, como si ya se ha extinguido, en un plazo máximo de 1 año en el que se puede realizar la reclamación. Una vez tengamos tu caso, te asesoraremos sin compromiso para llevar a cabo la reclamación de tu nómina, horas extras u otro tipo de impagos, así como revisar si conforme a tu convenio colectivo te están pagando correctamente o no.

¿Buscas abogados de reclamaciones salariales en Madrid?. Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al teléfono 91 125 42 10 o rellenando el formulario indicando si la consulta es relativa a un caso de gestión de impagos. 

Características de la reclamación salarial

Según el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, en la reclamación salarial se puede incluir el 10% de interés anual moratorio laboral, tomando en cuenta su prescripción en 1 año.

En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores también recoge que, aunque haya pasado un año desde que el trabajador no está reciendo los pagos, este no pierde el derecho a realizar la reclamación. Sin embargo, en este caso, se deberá limitar a realizar la reclamación de las mensualidades adeudadas de los últimos 12 meses.