El plazo para pagar indemnización por despido improcedente es una de las dudas más frecuentes entre trabajadores que han ganado una sentencia laboral. Cuando el juzgado declara que el despido carece de causa o que no se ajusta al procedimiento legal, la empresa debe decidir en muy poco tiempo si readmite al trabajador o abona la cantidad establecida. Sin embargo, no siempre está claro cuál es ese plazo, cuándo comienza a contar y qué pasa si la empresa no cumple.
En esta guía te explicamos, con referencias legales oficiales, cuál es el plazo para pagar la indemnización en un despido improcedente, qué dice el Estatuto de los Trabajadores y cómo puede actuar el trabajador si la empresa no abona el importe en tiempo.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es declarado improcedente cuando el juez determina que:
- Los motivos alegados no están probados.
- La empresa no acredita la gravedad suficiente para sancionar con despido.
- No se ha seguido el procedimiento legal exigido.
Esta calificación está regulada en el Estatuto de los Trabajadores, disponible en la web oficial del BOE (Boletín Oficial del Estado), una fuente jurídica de referencia para casos laborales.
Plazo para pagar indemnización por despido improcedente según la ley
El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece que:
- La empresa tiene 5 días hábiles desde la notificación de la sentencia para comunicar si readmite o indemniza.
- Si no comunica nada en ese plazo, se entiende que elige readmitir al trabajador con salarios de tramitación.
Si opta por pagar, la indemnización debe abonarse dentro de ese mismo plazo de 5 días hábiles, evitando retrasos o perjuicios al trabajador afectado.
¿Cuándo empieza a contar el plazo para pagar?
El plazo comienza cuando la empresa:
- Recibe la notificación oficial de la sentencia judicial.
- No es necesario esperar a que la sentencia sea firme para que el cómputo empiece.
Este sistema evita que el trabajador quede en una situación de incertidumbre prolongada.
¿Qué ocurre si la empresa no paga la indemnización a tiempo?
Si la empresa no cumple con el plazo legal, el trabajador puede ejercer diferentes mecanismos de protección:
Generación de intereses
El trabajador puede exigir intereses de mora sobre la cantidad adeudada, incrementando el importe final.
Ejecución judicial de la sentencia
El juzgado puede:
- Forzar el pago mediante ejecución.
- Embargar bienes o cuentas de la empresa.
- Activar otros mecanismos coercitivos.
Intervención de FOGASA
Si la empresa es insolvente, el Fondo de Garantía Salarial puede asumir parte del pago, dentro de los límites legales.
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🔎 Caso real basado en sentencia laboral
Un trabajador con contrato indefinido fue despedido por causas disciplinarias. Durante el juicio se demostró que los hechos alegados no tenían la gravedad suficiente para justificar el despido, y que además no existían sanciones previas, por lo que:
- El juzgado declaró el despido improcedente.
- La empresa quedó obligada, como marca el Estatuto de los Trabajadores, a optar en 5 días hábiles entre readmitir o indemnizar al empleado.
Este caso muestra cómo el plazo para pagar la indemnización por despido improcedente opera en la práctica y cómo el juez controla que la sanción se ajuste a la proporcionalidad exigida por la ley.
¿Cómo debe actuar el trabajador si la empresa no paga?
Para proteger sus derechos, el trabajador debería:
✔ Guardar todas las notificaciones y comunicaciones judiciales.
✔ Contactar a su abogado si no hay pago en el plazo legal.
✔ Solicitar ejecución de sentencia para forzar el cobro.
✔ Valorar la existencia de insolvencia y posible intervención de FOGASA.
Si necesitas asesoramiento legal, puedes consultar nuestro servicio de abogados laboralistas especializados en despidos, donde analizamos tu caso y te acompañamos en el proceso de reclamación.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué pasa si la empresa no comunica su decisión en 5 días?
La ley presume que opta por la readmisión del trabajador, con abono de salarios de tramitación.
- ¿Se pueden reclamar intereses por el retraso en el pago?
Sí. El retraso genera derecho a intereses legales de mora.
- ¿Puedo solicitar ejecución de sentencia?
Sí. El trabajador puede activar la ejecución judicial para forzar el pago.
- ¿Cuándo interviene FOGASA?
Cuando la empresa acredita insolvencia total o parcial.
En resumen, La empresa tiene 5 días hábiles para pagar la indemnización por despido improcedente o readmitir al trabajador. Si no cumple, el trabajador tiene derecho a reclamar intereses y ejecutar la sentencia.
El marco legal protege al trabajador frente a retrasos injustificados o maniobras dilatorias. Si te encuentras en esta situación y necesitas apoyo legal, en S&M abogados, contamos con un equipo especializado para ayudarte a reclamar lo que te corresponde.
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