¿Te han despedido y no sabes si la indemnización que te ofrecen es la correcta? Entender si se trata de un despido objetivo o improcedente es clave para saber si puedes reclamar una indemnización por despido en Madrid mayor de la que te han ofrecido.En este artículo te explicamos las principales diferencias entre ambos tipos de despido y qué pasos debes seguir si no estás conforme con tu situación.
¿Qué se considera despido objetivo?
El despido objetivo es aquel que se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por ejemplo, si la empresa tiene pérdidas o reestructura su plantilla.
Para que este tipo de despido sea legal, deben cumplirse ciertos requisitos:
- Entrega de carta de despido con justificación clara.
- Preaviso de 15 días (o abono de esos días).
- Pago de una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué caracteriza a un despido improcedente?
Cuando el empleador no justifica adecuadamente la causa o no cumple con el procedimiento establecido por ley, el despido se considera improcedente. También aplica si existen indicios de discriminación o represalia.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a:
- La empresa no justifica adecuadamente la causa del despido.
- No cumple con los requisitos formales, como no entregar carta o no respetar el preaviso.
- Se basa en motivos discriminatorios o represalias.
En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización superior: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, o bien a la readmisión en su puesto si así lo decide la empresa.
Tabla comparativa: despido objetivo vs improcedente
| Aspecto | Despido Objetivo | Despido Improcedente |
| Causas | Económicas, técnicas u organizativas | Sin causa justificada o formalidades |
| Indemnización | 20 días/año (máx. 12 mensualidades | 33 días/año (máx. 24 mensualidades) |
| Preaviso | 15 días | No obligatorio |
| Readmisión posible | No | Sí |
| Reclamación judicial | Posible | Recomendable |
¿Cómo saber si puedes reclamar?
Muchas veces los despidos objetivos son mal ejecutados y pueden reclamarse como improcedentes, lo que supone una mayor indemnización por despido en Madrid. Si firmaste sin asesoría o tienes dudas sobre la carta, aún estás a tiempo de actuar.
Debes:
- Revisar la causa escrita en la carta.
- Confirmar si hubo preaviso o pago en su lugar.
- Calcular tu indemnización correcta (según salario y antigüedad)
- Reclamar en el plazo legal: 20 días hábiles desde el despido.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con tu despido?
- No firmes conforme sin revisión legal.
- Guarda toda la documentación: carta de despido, nóminas, contrato.
- Acude al Servicio de Mediación (SMAC).
- Si no hay acuerdo, puedes presentar una demanda laboral.
Defiende tus derechos con asesoramiento profesional
Si has recibido una carta de despido y sospechas que no se ha gestionado correctamente, es posible que tengas derecho a una indemnización por despido en Madrid superior a la propuesta inicial. En nuestro despacho analizamos tu situación sin coste, te guiamos paso a paso y luchamos por tus derechos.
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