- Procedimiento: Despido con vulneración de derechos fundamentales y reclamación de cantidad.
- Empresa demandada: Una compañía dedicada al comercio de hielo.
- Trabajador demandante: Oficial de primera con contrato a jornada completa desde julio de 2022.
- Fecha del despido: 6 de junio de 2024.
Hechos relevantes
- El trabajador fue despedido disciplinariamente tras la apertura de un expediente sancionador.
- Se encontraba en situación de incapacidad temporal desde marzo de 2024.
- Días antes del expediente, había reclamado diferencias salariales por escrito.
- La empresa alegó faltas graves como uso indebido del vehículo, apropiación de dinero, y omisión de albaranes, pero no logró probar ninguna de ellas.
- Algunos hechos estaban prescritos por haber transcurrido más de 60 días desde su conocimiento.
- La empresa también presentó una reconvención por anticipos y apropiación indebida, sin pruebas suficientes.
Fundamentos jurídicos
- El despido se declaró nulo por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad), al haberse producido poco después de una reclamación formal del trabajador.
- No se acreditó ninguna causa objetiva ni proporcional que justificara el despido.
- La reconvención empresarial fue desestimada por falta de competencia jurisdiccional (en el caso del préstamo) y falta de prueba (en el caso de la apropiación).
Indemnización y cantidades
- Se reconoció un daño moral condenando al pago de una cantidad adicional por despido nulo.
- Se condenó a la empresa a pagar una cantidad por diferencias salariales y complementos no abonados.
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