Si te han despedido y estás pensando en reclamar, es normal que una de tus primeras preguntas sea cuánto tiempo va a durar todo el proceso. La respuesta no es única, porque depende de varias fases y factores, pero sí hay plazos orientativos que conviene conocer desde el principio.

El proceso no empieza en el juzgado: la conciliación previa en el SMAC

Antes de llegar a juicio, es obligatorio pasar por una conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Madrid). El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. Este trámite suspende temporalmente ese plazo mientras se espera el acto de conciliación.

La citación al acto de conciliación suele producirse entre 10 y 20 días hábiles tras presentar la papeleta, aunque puede variar según la carga de trabajo del SMAC en ese momento.

¿Qué pasa si hay acuerdo en el SMAC?

Si ambas partes llegan a un acuerdo, el conflicto puede cerrarse en menos de 30 días, sin necesidad de juicio. Esta es, sin duda, la vía más rápida y, en muchos casos, la más conveniente para el trabajador.

Si no hay acuerdo: el proceso judicial

Cuando la conciliación fracasa, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social. En Madrid existen 48 juzgados de lo social, todos ubicados en la calle Princesa 3. La saturación de estos juzgados es uno de los principales factores que alarga los plazos.

¿Cuánto tarda el juicio laboral en Madrid?

Estos son los plazos aproximados una vez iniciado el proceso judicial: el señalamiento del juicio puede tardar entre 6 y 12 meses; la sentencia suele emitirse entre 1 y 3 meses después de celebrado el juicio; y si alguna de las partes recurre, se suman entre 6 y 10 meses adicionales.

En total, un proceso por despido en Madrid puede extenderse entre 8 y 15 meses desde el inicio hasta la resolución, dependiendo del juzgado asignado y de la complejidad del caso.

¿Qué factores influyen en el tiempo que tarda un juicio laboral?

No todos los casos duran lo mismo. Los principales factores que aceleran o alargan el proceso son:

• La carga del juzgado asignado. Madrid es uno de los territorios con mayor volumen de demandas laborales, lo que se traduce en más retrasos.
• La complejidad del caso y las pruebas aportadas. Un despido con documentación clara y bien presentada es más fácil de resolver.
• La actitud de la empresa. Si hay voluntad de negociación por parte de la empresa, el conflicto puede resolverse antes, incluso en la fase de conciliación.
• Si se interpone recurso. Apelar la sentencia puede suponer prolongar el proceso casi un año más.

¿Qué consecuencias tiene la espera para el trabajador?

La demora en un juicio laboral por despido improcedente impide al trabajador cobrar su indemnización o volver a su puesto en caso de readmisión hasta que el juez resuelva. Por eso, contar con un abogado laboralista desde el primer momento no solo mejora las posibilidades de éxito, sino que permite tomar decisiones estratégicas que, en muchos casos, acortan significativamente los plazos.

Actúa rápido y con asesoramiento.

El plazo de 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación es estricto. Perderlo significa perder el derecho a reclamar. Si tienes dudas sobre tu situación o quieres saber cuál es la mejor estrategia en tu caso, lo más importante es no esperar.

¿Te han despedido y no sabes por dónde empezar? Te ayudamos a gestionar tu caso desde el primer día.