Abogados laboralistas especializados en despido improcedente en Madrid
No somos un bufete generalista. Todo nuestro equipo trabaja exclusivamente en derecho laboral y conoce al detalle el proceso de reclamación por despido improcedente en los juzgados de Madrid.
Primera consulta gratuita
Analizamos tu contrato, la carta de despido y tus circunstancias. Te calculamos la indemnización que te corresponde y evaluamos si tienes salarios de tramitación.
Sin honorarios hasta que cobres
Solo percibimos honorarios cuando tú recibes tu indemnización. Nuestros intereses están perfectamente alineados con los tuyos desde el primer día.
Actuamos en 48 horas
El plazo legal para reclamar un despido improcedente es de 20 días hábiles. Presentamos tu papeleta de conciliación ante el SMAC en 48 horas.
80% de éxito en Madrid
Más de 500 procedimientos tramitados ante los Juzgados de lo Social de Madrid con un porcentaje de resolución favorable del 95%. Sabemos qué funciona y qué no.
Qué ocurre cuando reclamas un despido improcedente
Desde la notificación del despido hasta el cobro de tu indemnización, el procedimiento tiene fases muy claras. Nosotros te acompañamos en cada una.
Recibir y firmar el despido en disconformidad.
Al recibir la carta de despido, debes firmar haciendo constar tu disconformidad. Eso no implica aceptar el despido: simplemente acreditas que has recibido el documento. Desde ese momento empieza a correr el plazo de 20 días hábiles para reclamar. Plazo: 20 días hábiles desde la notificación.
Consulta gratuita con nuestro abogado laboralista en Madrid
Analizamos tu contrato, el motivo alegado por la empresa y tus circunstancias. En esta primera reunión calculamos la indemnización que te corresponde, evaluamos si tienes salarios de tramitación y te explicamos las opciones disponibles.
Presentación de la papeleta de conciliación
Presentamos ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) del Ministerio de Empleo la papeleta de conciliación por despido improcedente. Es el paso previo e imprescindible para poder demandar judicialmente. La redactamos con el máximo detalle para blindar tu reclamación, ya que este documento es la base de todo el proceso y no puede modificarse después.
Acto de conciliación
El SMAC convoca a ambas partes. En muchos casos, la empresa prefiere llegar a un acuerdo aquí para evitar el juicio. Si el acuerdo alcanzado es justo, lo firmamos. Si la empresa no se presenta o la oferta es insuficiente, pasamos a la vía judicial.
Demanda ante el Juzgado de lo Social y sentencia
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social de Madrid. Cuando la sentencia es favorable, la empresa debe elegir entre readmitirte en tu puesto o pagarte la indemnización legal más los salarios de tramitación generados desde la fecha del despido hasta la sentencia.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
33 días de salario por año trabajado en contratos posteriores a febrero de 2012
45 días de salario por año en la parte del contrato anterior a febrero de 2012
Tope máximo legal de 24 mensualidades de salario
Salarios de tramitación si el caso llega a sentencia judicial
Liquidación de vacaciones no disfrutadas y pagas proporcionales
Fórmula legal (art. 56 ET)
Salario diario × 33 días × Años trabajados
Ejemplo: 5 años trabajados · 2.000 €/mes
11.000 €
Calculamos tu indemnización real de forma gratuita
Preguntas frecuentes de despido improcedente
Si en el acto de conciliación no se llega a un acuerdo, o si la empresa directamente no se presenta, presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social de Madrid. Si la sentencia es favorable, la empresa tendrá que elegir entre readmitirte en tu puesto con las mismas condiciones o abonar la indemnización legal más los salarios de tramitación generados desde la fecha del despido hasta la sentencia.
La primera consulta es completamente gratuita y sin ningún compromiso. Trabajamos con honorarios condicionados al resultado: no cobramos nada hasta que tú recibas tu indemnización. Nuestros honorarios son un porcentaje sobre la cantidad obtenida, que te comunicamos de forma clara y por escrito en la primera reunión, sin letra pequeña.
Sí, puedes solicitar la prestación por desempleo en el SEPE al mismo tiempo que reclamas el despido improcedente. Son procesos compatibles. Si finalmente la sentencia reconoce salarios de tramitación, tendrás que devolver al SEPE la prestación cobrada por ese período, pero el resultado neto siempre resulta favorable para el trabajador.
El despido objetivo es aquel en que la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o ineptitud del trabajador. Si está bien motivado, se indemniza con 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. El despido improcedente ocurre cuando la empresa no puede acreditar una causa legal suficiente: la indemnización es de 33 días por año (o 45 para la antigüedad previa a febrero de 2012), con un tope de 24 mensualidades, sensiblemente mayor.
¿Te han despedido? Actúa hoy
Cada día que pasa acerca el vencimiento del plazo de 20 días. Consulta con un abogado para despido improcedente en Madrid sin coste y sin compromiso.
smabogados@gestiona-tu-despido.es
Calle Manuel Tovar, nº 42 - 2º planta, MADRID
MADRID - 28034
18:00-20:00
Trabajamos para defender tus derechos y estamos a tu lado en todo momento.
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