Las relaciones laborales están marcadas por un claro desequilibrio entre aquellos que dirigen el desarrollo de la actividad laboral (y de quienes dependen la obtención del salario y conservación del puesto de trabajo) y aquellos que cumplen las instrucciones (los trabajadores). Pero este desequilibrio no tiene por qué ser sinónimo de abuso o pérdida de derechos para el trabajador. En esto, los abogados laboralistas en Madrid desempeñan un papel fundamental.
El Derecho Laboral tutela la relación y establece los derechos y deberes a los que están obligadas ambas partes. Pero es tan cambiante y, en ocasiones, complejo que no son pocas las ocasiones en las que los abogados laboralistas en Madrid son requeridos para la defensa y el asesoramiento de un trabajador en conflicto con su empresa.
El papel de los abogados laboralistas en Madrid
Los conflictos entre trabajadores y empresarios pueden ser de distinta naturaleza. No siempre hay un comité de empresa respaldando y defendiendo los derechos laborales. Especialmente, en pequeñas empresas.
Una carta de despido, un ERE, continuar trabajando tras haberse extinguido un contrato de obra y servicio o descubrir que no se han estado abonando las cuotas correspondientes a la Seguridad Social son solamente algunos de los supuestos en los que un trabajador puede tener que necesitar los servicios de un despacho de abogados laboralistas en Madrid.
Ventajas de contar con un asesoramiento jurídico especializado
El abogado laboralista puede desempeñar un papel fundamental para ambas partes de la relación laboral.
- Aporta respaldo legal al trabajador, que, normalmente, no es un experto en normativa laboral ni sabe cómo defender sus derechos.
- Aporta asesoramiento jurídico a los empresarios de buena fe que desean cumplir con todas sus obligaciones.
Por todo lo expuesto, será recomendable consultar con un despacho de abogados laboralistas en Madrid cuando se dé una situación de conflicto entre un trabajador y su empresa o antes de esta.
El empresario más cauteloso ocasionalmente necesitará ayuda de un abogado en algún momento u otro. Mientras que usted puede ser capaz de manejar muchos asuntos de empleo sin ayuda, algunos asuntos merecen simplemente más experiencia legal.
Con el rápido cambio de las leyes de empleo, los tribunales y las agencias gubernamentales que emiten nuevas opiniones sobre estas leyes todos los días, es evidente que puede ser necesario buscar asesoramiento legal cuando se trata de cuestiones de empleo. Aquí está por qué:
1) Lidiando con las leyes complicadas
Las leyes, a veces están escritas de una manera que puede ser confusa y llena de términos legales que pueden parecer un idioma extranjero. Un abogado laboralista puede leer los documento legales y ayudarte a entender la ley en términos sencillos, lo que facilita determinar si usted tiene un caso y la mejor manera de perseguir una causa de acción.
2) Descubrimiento
Al elaborar estrategias, los abogados revisan cantidades voluminosas de documentos de pruebas. Los abogados y su personal tienen un ojo entrenado para determinar lo que es relevante y útil para su caso. Además, puede ser desafiante encontrar testigos, y un abogado puede obligar a los testigos a través de citaciones para responder preguntas cruciales para su caso.
3) Oponerse y presentar mociones
Cuando te siente víctima en el lugar de trabajo, ya sea por discriminación o despido improcedente, lo último que quiere ver es a su empresario acusándole de mala conducta. Los abogados pueden presentar rápidamente peticiones que niegan alegaciones en su contra que son falsas y dañan su reputación.
4) Servicio de expertos
Los abogados pueden proporcionar asesoramiento experto en casos laborales y tener acceso a una red de expertos en una variedad de campos que pueden ayudar. Están bien familiarizados con los matices de la ley laboral y pueden confiar en casos pasados para ayudar a navegar por un área muy confusa de la ley. Los abogados también pueden evaluar su caso rápidamente debido a la experiencia que tienen en otros casos como el suyo.
5) Sentencias sumarias
Un abogado puede presentar un juicio sumario para evitar el tiempo y costo asociado con argumentar en contra de las reclamaciones sin mérito contra ti. También fomenta acuerdos extrajudiciales, según lo decida un juez, con lo cual elimina de un jurado la oportunidad de hacer un juicio precipitado que afecte tu futuro.
Si estás buscando un abogado laboralista de tratamiento de empleo no dudes en contactar con nosotros.
Brindando soluciones que facilitan su vida laboral ante un despido.
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